Wat is het minimumloon voor een bediende in België?

Elke bediende in België heeft recht op een gewaarborgd minimumloon. Dat beschermt je tegen onderbetaling. De exacte bedragen verschillen naargelang je paritair comité, leeftijd en arbeidsduur. Hier lees je alles helder en overzichtelijk.

Wat is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI)?

Het GGMMI is het laagste brutoloon dat een voltijdse bediende in de privésector moet krijgen. Sinds 1 januari 2026 is dat € 2.070,90 per maand voor een 38-urige werkweek. Werk je 40 uur, dan wordt het loon naar verhouding hoger, omdat je meer uren presteert. Dit minimum wordt elk jaar geïndexeerd: in de loop van het voorjaar (vaak in mei) worden veel sectorale akkoorden definitief en zie je of je loon extra stijgt bovenop de index. Dat is hét moment om je loonbrief te checken.

Let op: dit is een brutobedrag. Van dat bedrag gaan nog sociale bijdragen (13,07%) en bedrijfsvoorheffing af. Je netto hangt af van je gezinssituatie, eventuele andere inkomsten en fiscale aftrekken. Voor een alleenstaande bediende zonder personen ten laste komt het netto maandloon daardoor gemiddeld uit op € 1.700 à € 1.800.

Minimumloon per uur en per week

Niet alle bedienden werken voltijds. Daarom bestaan er ook minimumuurlonen. Die worden berekend door het GGMMI te delen door de gemiddelde maandelijkse uren. Voor een 38-urige week is het minimumuurloon in 2026 ongeveer € 12,56 bruto. Werk je halftijds (19 uur per week), dan heb je recht op minstens de helft van het GGMMI.

Sommigen verdienen liever per prestatie. Ook dan geldt het minimum: je mag nooit onder het wettelijk uurtarief uitkomen. Controleer dat op je loonbrief of vraag het na bij je werkgever.

Jongeren en starters: ander minimum?

Ben je 18, 19 of 20 jaar, dan geldt er een verlaagd minimumloon. Dat start op 70% van het GGMMI op 18 jaar en loopt op tot 100% op 21 jaar. Voor een 18-jarige bediende is het bruto minimum in 2026 dus € 1.449,63. Een studentenjob valt onder de studentenregeling: je krijgt een apart studentenloon dat meestal lager ligt dan het gewone minimum. Het precieze bedrag hangt af van je sector. Voor veel studentenjobs in Vlaanderen liggen de lonen rond € 11 per uur bruto.

Netto overhouden: wat blijft er over?

Van je brutoloon gaan verplichte inhoudingen af. Dat zijn de RSZ-bijdrage (13,07%) en de bedrijfsvoorheffing. De voorheffing is een voorschot op je belastingen. Hoeveel dat is, staat in de fiscale schalen. Gemiddeld hou je als alleenstaande bediende zonder kinderen 71% tot 75% van je bruto over. Met kinderen of een partner zonder inkomen stijgt dat. Je kan je nettoloon eenvoudig simuleren via de ACV Loonwijzer of andere officiële tools.

Indexering: waarom stijgt je loon elk jaar?

In België worden lonen automatisch aangepast aan de levensduurte. Dat heet indexering. Meestal gebeurt dat in januari, maar sommige paritaire comités volgen een andere timing. In het voorjaar, vaak in mei, krijgen veel bedienden een extra verhoging door sectornieuws. Vandaar dat rond die tijd veel mensen hun loon checken: klopt het nog wel? Het is verstandig om elk jaar in mei je loonbrief te vergelijken met de geïndexeerde barema’s van jouw sector.

Ook de jobbonus, een jaarlijkse premie voor lage lonen, kan je netto-inkomen verhogen. Die bedraagt maximaal € 600 en wordt automatisch toegekend wie er recht op heeft. Meer info vind je op de site van de FOD Werkgelegenheid.

Wat als je loon te laag is?

Vermoed je dat je niet het juiste minimum krijgt, bespreek dat eerst met je werkgever. Klopt het nog niet, neem dan contact op met je vakbond of de Inspectie Werk en Sociale Economie. Zij kunnen je loonbrief controleren en indien nodig een klacht indienen. Wacht niet te lang, want achterstallig loon verjaart na een jaar.